Accompagner les évolutions Humaines et Technologiques
Recrutement tech inversé : Nous partons des aspirations et des motivations des candidats pour chasser leurs postes de rêves, tel un agent de carrière.
Conseil, formation et développement en intelligence articificielle
Accompagnement des dirigeants et des managers.
Nos trois activités — Potentiel-IT, Potentiel-RH et Potentiel-IA — reposent sur une même conviction :
le potentiel révèle les compétences et les capacités et ouvre le champ des possibles.
Que vous soyez un Tech en quête de sens avec une volonté de trouver une entreprise qui lui correspond, dirigeant souhaitant affirmer son leadership, ou une organisation prête à intégrer l’IA dans ses pratiques, nous partons toujours de ce qui fait votre singularité : votre potentiel.
Travailler sur le potentiel, c’est aller au delà des compétences et des capacités
C’est explorer ce qui se joue derrière les croyances limitantes, les peurs, les habitudes, pour accompagner chacun vers une évolution juste et durable.
Notre approche se veut qualitative, transparente et éthique.
Transformer les pratiques du recrutement IT
Né d’une volonté forte de remettre le candidat au centre, Potentiel-IT a introduit le concept d’agent de carrière pour les développeurs. Une approche inversée du recrutement, fondée sur leurs besoins réels et leur trajectoire professionnelle.
Révéler la posture et la puissance des dirigeants
Potentiel-RH accompagne dirigeants, managers et équipes à retrouver une posture alignée, renforcer leur confiance et transformer leurs pratiques managériales avec authenticité et cohérence.
S’approprier la révolution en cours
L’IA n’est pas une tendance. C’est une transformation profonde qui redéfinit déjà les métiers, les décisions et les modes d’organisation.
Potentiel-IA aide les entreprises à comprendre, intégrer et utiliser l’IA de manière concrète, pragmatique et adaptée à leur réalité.