Data Scientist

CDI Potentiel IT po. Développement Web / Logiciel Envoyer par email
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Détail du Job

  • POSTE
  • TECHNO
  • LIEU
  • SALAIRE
  • EXPÉRIENCE Minimum 3 ans

Description Prestation

Coup de coeur sur le projet: 

Les objectifs et enjeux business très importants pour une market-place leader de son marché.

La philosophie et la culture d’entreprise: management horizontal, autonomie, auto-organisation des équipes, liberté, bien-être

L’équipe qui cherche son/sa futur(e) coéquipier(e):

Composée de 3 ingénieurs data, un à Aix et deux à Amsterdam, d’un Product Owner et d’un Manager.

Objectifs de cette équipe: 

Le but de l’équipe Data est de créer des solutions innovantes pour contribuer à la stratégie business: amélioration des marges, …

Donc concrètement:

– Travailler et faire évoluer la pipeline et la modélisation des données

– Visualisation, modélisation et extraction des données

L’environnement technique: 

SQL et BI
DBT, AWS, Stitch, Looker
Directives de modélisation dimensionnelles et automatisation de la pipeline grâce au CI/CD
Modélisation des données: Kimball par exemple
Python 

Philosophie et culture d’entreprise:

On applique le modèle Spotify qui vise à créer des équipes autonomes et auto-organisée.
Les « guildes » sont des groupements d’experts qui traitent des sujets d’innovation: ici tu rejoindras la Guilde Data

Il y a une vraie volonté de contribuer à un produit « maintenable », testable, durable et documenté. Pour ça, chacun est sensible à l’importance des principes du génie logiciel et du Clean Code.

Les équipes sont formées de passionnés qui sont tous motivés par l’innovation et l’excellence technologique.

Sur ce poste, tu as la possibilité de te former aux outils si besoin: c’est le cadre idéal pour une personne très motivée qui veut monter en compétences.

Organisation des équipes: 

Ici on utilise la méthodologie Kanban. Les valeurs clés sont l’autonomie, la remontée d’informations fréquente et la transparence.

Nouveau: on test la méthode Shape-Up mise en place par BaseCamp:
– Des cycles de travail de 6 semaines puis 2 semaines pendant lesquelles chacun décide de travailler sur le sujet qu’il souhaite: formation, veille, projet perso, …

Les PLUS PLUS PLUS: 

« Remote friendly » : 60 a 80% de télétravail au choix de chacun.

« Week-end lovers »: Une rotation permet de faire travailler un ingénieur le vendredi après midi ce qui libère celui des autres.

« Team building »: le travail en équipe est très important, on partage des moments conviviaux. Toutes les 6 semaines les équipes d’Aix et d’Amsterdam se retrouvent pour se voir en physique.

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