Créer un cercle vertueux
Fanny VACCARO
Potentiel-IT est née en 2018 de la volonté de changer et transformer les pratiques et les comportements dans le secteur du recrutement IT.
Après une quinzaine d’années dans l’IT dans de grandes ESN / SSII,
Il était difficile pour moi de continuer à recruter pour des entreprises pilotées par la marge et la croissance uniquement.
Là où les intérêts des collaborateurs passent après les résultats réalisés ou la rémunération des actionnaires.
En 2013, je décide de quitter le monde du service et ses pratiques abusives. Je choisis de me reconvertir dans la Sophrologie et la PNL pour satisfaire mon envie d’accompagner les individus vers plus d’épanouissement.
Après deux ans d’études, je décide d’allier mon expérience dans l’IT à ce nouveau métier en proposant un nouveau mode de recrutement, un accompagnement de carrière et un management respectueux: c’est la naissance de Potentiel-IT et du service d’Agent pour les métiers de la Tech.
Manon Warembourg
L’informatique n’était pas une vocation, le recrutement encore moins… et pourtant ! Je rencontre Fanny en 2019, Potentiel-IT n’existait que depuis 6 mois: j’adore le projet, la vision et l’envie de proposer une démarche à contre-courant sur un marché complètement sclérosé.
Passionnée par les gens et l’innovation, mon métier d’agent me permet d’allier les deux: accompagner les Techs dans des périodes de transition pour faire le point sur leurs motivations et cibler les meilleurs projets.
Rencontrer des projets Tech innovants, inspirants et participer à leur réussite en construisant les équipes.
Clean Recrutement
En 2020 on créer le label du Clean Recrutement
pour inscrire nos engagements.
Notre communauté
Engagés dans une démarche d’entraide et d’accompagnement
nous avons matérialisé cette communauté sur Discord.
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En tant qu’agent de carrière on est toujours à la recherche de la crème des projets IT pour
notre communauté: on vous les raconte ici 👇