Invitez la sincérité et l’authenticité dans les entretiens d’embauche

Depuis plus de 15 ans, je fais passer des entretiens, et il faut reconnaître que l’entretien classique qui part de ses études, ses premiers stages et son expérience est monotone… on aurait presque l’impression que tous les entretiens se ressemblent et tous les candidats aussi !

J’invite mes candidats qui sont dans une démarche de changement vers leurs poste idéal à se raconter, à être authentique.

Dans notre démarche d’Agent chez Potentiel-IT, on fait une pause avec nos candidats pour les aider à se poser les bonnes questions, c’est ce qu’on appelle : « rédiger son cahier des charges ».

On voit cette recherche de nouveau poste comme le démarrage d’un nouveau projet informatique, on rassemble « les spécifications » individuelles.

Qu’aimez-vous dans votre travail, ce que vous voulez faire, ne plus faire, quelles sont vos priorités dans votre futur poste, quelles techno, pourquoi, quelle méthodologie …quel équilibre entre vie perso vie pro souhaitez-vous…

Une étape importante qui va vous permettre de vous présenter à votre futur employeur d’une autre manière :

• Conter votre parcours comme une histoire et non par une succession d’expériences
• Faites part de vos ressentis, de vos émotions aussi face à votre parcours.

Qu’est ce qui vous a amené à choisir cette orientation, pourquoi ce métier ?

à quel âge?

Comment y êtes vous parvenu, par des études, par une reconversion ? de manière autodidacte…

Choisir de commencer par l’expérience la plus riche et dire pourquoi

Dans cette expérience

J’ai appris …. , telle chose que je ne connaissais pas

J’ai aimé …

J’ai apporté ….

Les difficultés que j’ai rencontré …

J’ai été force de proposition

Donner à votre interlocuteur l’envie de se projeter avec vous

Pensez à préciser ce qui vous motive

Ce qui vous donne envie de vous lever le matin : apprendre, comprendre, résoudre des problématiques, apporter des solutions.

Parlez de vos leviers de motivations

Posez des questions vraies

90 % des candidats qui viennent nous voir veulent changer de poste car ce qu’ils font n’est pas ce qu’on leur a vendu… Il faut apprendre à poser les bonnes questions pour s’assurer que le poste est en adéquation avec vos motivations.

Votre interlocuteur vous parle des valeurs de l’entreprise (comme toutes les autres ils ont décidé de mettre l’Humain au coeur de leur entreprise 🙂 …), alors demandez comment se traduisent. concrètement au quotidien ces valeurs, demandez des exemples.

Interrogez votre interlocuteur, sur la genèse du projet, la vision, l’organisation, le mode de management: il n’y a pas de mauvaises questions.

Vous êtes curieux, vous devez avoir suffisamment d’éléments pour vous projeter dans l’avenir avec cette entreprise.

L’initiative peut aussi venir du recruteur.

Vous voulez améliorer vos recrutements, faire la la différence, être attractif auprès de vos futurs collaborateurs ? Apprenez à les questionner de manière sincère.

Invitez les à faire la différence, encouragez les à sortir de leur CV pour vous parler vraiment de leur expérience, de leur ressentis, de leur niveau en posant des questions qui les engagent.

• Dans votre métier de développeur Fullstack, qu’est ce que vous préférez ?
• Lors d’un daily meeting, aimez-vous prendre la parole ?
• Quand vous êtes confronté à un problème comment l’abordez-vous ?
• Parlez moi du projet qui vous a le plus éclaté dans votre carrière.
• Quelle est la plus grosse difficulté que vous ayez eu à gérer ?

Les neurones miroirs

Ce qui est fabuleux c’est que plus vous êtes sincère et authentique  plus votre interlocuteur le sera

Giacomo Rizzolatti disait « Nous sommes des êtres sociaux. Notre survie dépend de notre compréhension des actions, des intentions et des émotions des autres. Les neurones miroirs nous permettent de comprendre l’esprit des autres, non seulement par le raisonnement conceptuel mais aussi par l’imitation. » Pour aller plus loin sur ce sujet, le livre de G. Rizzolatti.