Les bienfaits du Vision Board pour son entreprise/ Tableau de visualisation ☀️

Les bienfaits du Vision Board pour son entreprise/ Tableau de visualisation

Par Manon 

Le résumé Vidéo de la journée

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Prendre une journée pour construire son vision board permet de poser ses objectifs et de les visualiser.

On passe les 3/4 de notre job à intellectualiser, à être dans le mental et à utiliser principalement notre cerveau gauche : le cartésien, le rationnel.

Ici le but c’est plutôt de faire marcher notre cerveau droit et de le mettre au service de nos objectifs.

Le cerveau droit, c’est le siège de l’intuition, de la créativité, de l’imagination, des émotions et de la pensée.

A savoir que le vision board d’inspirations permet de poser un objectif : Il peut être pro ou perso

Cette fois-ci le notre est pro : on veut définir les nouveaux objectifs de Potentiel-IT pour les 6 prochains mois.

La liste de courses:

Shopping dans un magasin de Loisirs et Créatifs, voici ce dont on a eu besoin :

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A ce stade dans le magasin on sent déjà une envie de créer autre chose.

On a fixé une date pour se poser : (on l’a décalé une fois)

On a décidé de partir du bureau (même si on s’y sent trop bien), mais l’idée est de changer de contexte.

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Départ 9h: direction petit port de pêche à 1h d’Aix-en-Provence.

Sur la route on se fait une playlist qui nous donne la pêche et on l’a met à fond, (oui on chante aussi !!!)

Arrivée : téléphones en mode avion, petite randonnée au bord de mer dans les Calanques.

Une vue à couper le souffle qui va de l’île des Embiez à toute la baie de Sanary.

On respire…. On parle un peu mais pas trop … Petite descente dans une crique (pas facile ça glisse, ce qui vaudra une belle chute, mais on s’en remettra).

Là on se pose, les pieds dans le sable … un orteil dans l’eau. Notre tête est aérée, on fait quelques mouvements. On se vide la tête à regarder la mer, … les vagues, on observe la roche vieillie par l’eau.

Il est vite 12h, on a faim: direction petit restaurant sur le port

Là on échange, on débrief, on dit un peu ce qui nous passe par la tête, nos rêves les plus fous. On sent que notre marché est à un tournant mais ça met du temps, et nous on s’impatiente !!!

Notre problématique actuelle c’est l’incohérence !

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D’un coté des entreprises qui cherchent désespérément des candidats et qui s’adressent à un maximum de prestataires sans prendre le temps de les choisir en espérant recevoir le maximum de candidatures (qu’ils ne sont souvent pas en mesure de traiter) …

De l’autre des développeurs qui cherchent désespérément du sens dans leur projet et se plaignent d’être harcelés par des recruteurs pour des postes qui ne les intéressent pas. Ils ne se sentent pas reconnus, pas considéré pour leur valeur.

Et au milieu des ESN qui, pour répondre aux besoins des clients, font du volume sur le seul critère des compétences techniques (et oui pour envoyer beaucoup de CV en premier ils font de l’abattage …)

RESULTAT : Quel gâchis … tout le monde perd son temps pour une majorité de candidatures qui ne déboucherons jamais sur un poste !

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Les CV ne sont pas ciblés : pas la bonne techno, pas le bon tarif, pas la bonne dispo ou des projets qui n’intéressent pas les candidats …parfois le tout en même temps !

Vous vous souvenez de Coluche qui disait « dire qu’il suffirait d’arrêter d’acheter pour ne plus que ça se vende ». Et bien là c’est pareil : il suffirait de postuler uniquement dans des boites qui vous montrent qu’ils sont attentifs à vous et vous le prouvent !!! Ça s’apprend et ça existe.

Quant aux entreprises, il suffirait de s’adresser à un nombre limité de prestataires qui pré-qualifiera parfaitement les candidats en ayant pris le temps, en amont, de connaitre le projet, la culture d’entreprise …

Bref, on se dirige vers une maison qui nous accueille pour l’après midi avec une vue mer de folie.

Là on commence par feuilleter les magazines, découper tout ce qui nous inspire, ce qui nous parle, ce qui retient notre attention.

Pour nous et nos collaborateurs, les candidats et les clients.

Avec qui a-t-on envie de travailler ? Comment Quelle type de relation voulons nous construire avec les entreprises et les candidats.

Après une petite pause café, on fait le tri: atelier collage sur le tableau.

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Le bilan :

Une grosse prise de recul !

On s’est posées, ressourcées, on a réfléchi, on a échangé, on a déliré sur l’avenir , on a travaillé autrement !

Notre tableau sera accroché Lundi matin dans notre bureau en «signe signal»pour ne pas oublier où on va et surtout comment on y va.

On est REboostées pour faire évoluer ce marché et le rendre un peu plus cohérent !

Comment ? en créant de la valeur, en construisant des relations saines et authentiques, en s’intéressant en profondeur aux deux parties…

En renversant le marché :

En plaçant les attentes et aspirations du candidats au centre : car nul n’est plus épanoui dans un travail que quand il lui plait.

Le bénéfice secondaire est pour le client : nul salarié (ou freelance) n’est plus performant que quand il est épanoui.

Et puis nous on aura retrouvé du SENS aussi 🙂 et ça n’est pas rien !

On sent déjà l’énergie de nos objectifs à 6 mois et ça nous donne la pêche pour y arriver MAINTENANT (petits pas par petits pas) !!!

A suivre …

Fanny et Manon

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